fbpx

Como avaliar meus líderes? Aprenda aqui!

Como avaliar meus líderes? Aprenda aqui!

Que líder nunca teve medo da Avaliação de Liderança, atire a primeira pedra. Esse é um assunto extremamente polêmico nas empresas, pois, em muitos casos esse tema é ignorado pelos líderes.

Afinal de contas, esse é o momento em que será avaliado, seu desempenho, sua competência e principalmente sua liderança, que é fundamental para qualquer um que esteja a frente de uma equipe.

Você, CEO que realiza uma avaliação de desempenho de líderes sabia que definitivamente está um passo à frente da concorrência? Até porque essa atividade é uma grande aliada na administração e também garante o ganho de resultados da empresa.

Como é um líder ideal?

Motivação, Inspiração e Determinação são algumas características que um bom líder precisa ter. Porém, não é tão fácil assim. Um líder que trará resultados para seu negócio, precisa ter também qualidades emocionais e autoconhecimento para lidar com o papel do ser humano que está a frente de outro ser humano, além dos requisitos técnicos.

De modo simples, um líder tem como principal objetivo conduzir um grupo de pessoas, de maneira em que todos consigam evoluir como pessoas e profissionais.

De modo simples, um líder tem como principal objetivo conduzir um grupo de pessoas, de maneira em que todos consigam evoluir como pessoas e profissionais.

Para o seu melhor entendimento, separamos 3 dicas para ser um bom líder

  1. Fale com clareza sobre suas prioridades
  2. Desenhe valores e padrões iguais para comuns
  3. Desenvolva uma filosofia de liderança

Quem avalia o líder?

Se você já entendeu as características e o perfil de um líder, deve estar se perguntando quem irá avaliar esse posto, não é mesmo?

A resposta é simples: os responsáveis por avaliar o seu líder, nada mais são do que os seus subordinados.

São eles que convivem a maior parte do tempo com seu líder, ou seja, nada mais eficazes do que pedir a avaliação dos mesmos, mas tenha cuidado, todo o tipo de avaliação é preciso ser feita com cautela e muita atenção.

Todos os membros da equipe devem avaliar o Líder, de maneira anônima para evitar possíveis perseguições. Por meio das respostas, você como CEO, conseguirá saber os motivos dos seus resultados ou também pela ausência deles.

Existem três modelos de avaliação que você pode aplicar, são eles:

  • Autoavaliação
  • Pesquisa de campo
  • Avaliação 360º
  • Avaliação 180º

Porque avaliar um líder?

Os líderes são os principais responsáveis por fazerem os membros do grupo possam atingir os resultados logo, sua avaliação é essencial.

Você empreendedor, não veja essa avaliação como uma coisa ruim, ou degradação da imagem do seu líder. Entenda que os líderes precisam estar nos cargos certos, e se for preciso haver mudança, sem sombra de dúvidas será o melhor para o seu negócio.

Espero que esses conselhos possam te ajudar a encontrar os melhores líderes e colocá-los nos lugares corretos. Não tenha receio de fazer uma avaliação de desempenho com seus líderes, sempre com foco nos seus resultados e qualidades para ocupar esse posto.

Quer conversar mais sobre o assunto? Entre em contato conosco, através do e-mail: [email protected]!

Share on facebook
Facebook
Share on google
Google+
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Outros artigos que podem te interessar

Outros artigos que podem te interessar

Assine nossa Newsletter